人材を必要としている企業と自社の派遣スタッフを繋げるお仕事です。企業が求めるニーズを理解し自社スタッフが安心して長く安心して就業出来るようサポートしていきます。
設立50年以上の歴史を誇る当社。「主に建設業界への人材派遣営業」と「測量」の2軸で事業を展開しています。

＜お任せすること＞
主に建設企業と自社の派遣スタッフを繋げる営業のお仕事をお任せします。
採用ニーズなどをヒアリングして派遣スタッフを適切な就業場所へ提案します。
一人ひとりが長く活躍できるようにサポートするポジションとなるため、多くの感謝の言葉を貰える環境です。

◆既存顧客のフォロー
定期訪問や電話などで取引先のニーズを確認して新しい人材の提案します。
◆新規顧客開拓
既存取引先の別支店など、まだアプローチが出来ていない企業も多数あります。
既に別拠点で取引があるお客様ですのでアプローチもしやすい環境です。

【既存のスタッフのフォローとコーディネート業務】
既存スタッフのフォローや新たな求人に応募頂いた方の面接。
面接しヒアリングした応募者と企業とのコーディネート業務も行って頂きます。

■ とある1日のスケジュール例

08：30｜出社・朝の準備
　メールや派遣スタッフさんからの連絡をチェック。営業3名で「今日の予定」を軽く共有し合います。
09：30｜スタッフさんへのフォロー連絡
　稼働中のスタッフさんに電話やメールなどで「現場の環境はどうですか？」と状況確認。
11：00｜既存顧客への訪問（1件目）
　お取引のある建設会社オフィスを訪問。担当者と雑談を交えつつ、新しいニーズをヒアリングします。
12：00｜ランチ休憩
　外出先で気になるお店に入ったり、オフィスに戻って食べたり、各自自由に過ごしています。
13：30｜求人応募者との面談（Webまたは対面）
15：00｜マッチング・社内事務
　先ほど面接した応募者さんに合いそうな企業へ提案連絡。契約書類の作成や日報入力などの事務作業。
17：00｜明日のスケジュール確認
　明日の訪問先やアプローチリストを確認し、書類の準備を済ませます。
17：30｜定時退社！
　残業は月10時間ほどなので、業務が終わり次第17:30～18:00には退社。

※外回りは1日1～2件程度。無理なスケジュールは組まない方針です。
※突発的な呼び出しなどはほとんどなく、自分でスケジュールを調整しやすい環境です。

――人材業界の経験がないから不安…。
入社後まずは人材業界の知識や派遣法などを学んで頂きます。
取引先や面接など慣れるまで一緒に業務に携わりながら仕事を覚えて頂きます。
その後少しずつ既存の担当を引き継ぎながら、独り立ちを手厚くサポートします。
配属先のメンバーは、全員中途入社。先輩社員は3名です。30代～40代の先輩たちが在籍しています。人材派遣会社としてはかなり古く、安定性に惹かれて入社を決意した人が多いです。

◎チームワークを大切にしています。
営業は3名の少人数チーム。穏やかな環境の中、少人数ゆえに自分の発信が通りやすく裁量をもって仕事を進めることが可能です！
また将来的には業界を広げるなどのアプローチの拡大も可能であり、柔軟に働くことが出来ます！

【必要経験】
何かしらの営業経験をお持ちの方

＼こんな方は是非ご応募ください／
・人に寄り添う仕事がしたい！
・人材業界に興味がある！
・コミュニケーション力を活かして働きたい！
・仕事とプライベートでメリハリをつけて頑張りたい！

※選考のポイント
人を繋ぐ仕事ですので、誠実な対応が出来る方を求めています。
人の気持ちを考えて行動出来る方などお人柄も重視して選考させて頂きます。
ガツガツした営業スタイルではありませんんが、意欲的に業務に取り組める方と一緒に
会社を育てていきたいと思っています。

【必須資格】
普通自動車免許（ＡＴ限定可能）

＊学歴不問